Menu
ESC

Nhập từ khóa để tìm kiếm

↑↓ Di chuyển
Enter Mở
ESC Đóng

Đang tải...

Interview Questions
Situational Scrum Master

Có một cuộc tranh luận về technical approach trong team — một phía muốn giải pháp nhanh, phía kia muốn giải pháp scalable hơn nhưng tốn thời gian hơn. Bạn xử lý thế nào?

Câu trả lời mạnh nên thể hiện vai trò của Scrum Master trong việc facilitate quyết định, không phải áp đặt giải pháp kỹ thuật.
4 câu trả lời VNPay, ZaloPay 45 lượt xem

4 Câu trả lời

Khang Hoang
21/07/2026
Vai trò của tôi không phải là chọn giải pháp kỹ thuật đúng — đó là việc của engineers. Nhưng tôi có thể giúp team có một cuộc thảo luận có cấu trúc: làm rõ trade-offs cụ thể, timeline impact, và align với mục tiêu business ngắn hạn và dài hạn.
Khang Hoang
21/07/2026
Tôi đề xuất viết một ADR (Architecture Decision Record) ngắn — không phải để trì hoãn mà để làm rõ vấn đề. Quá trình viết ADR thường giúp cả hai phía thấy rõ assumption của mình, và đôi khi họ tự tìm được tiếng nói chung trước khi document xong.
Khang Hoang
21/07/2026
Tôi áp dụng 'disagree and commit' sau khi mọi người đã được nghe. Nếu team không thể đạt consensus sau một thời gian nhất định, tôi giúp họ escalate đến tech lead hoặc architect — không phải bỏ qua vấn đề mà là chọn người có authority phù hợp để quyết định.
Khang Hoang
21/07/2026
Tôi sẽ đặt câu hỏi để làm rõ context: 'Feature này cần tồn tại bao lâu? Kỳ vọng scale như thế nào trong 6 tháng tới?' Những câu hỏi này giúp team tự đưa ra quyết định dựa trên thực tế thay vì ý kiến cá nhân.

Đăng nhập để viết câu trả lời và nhận feedback từ AI

Muốn luyện tập thêm?
AI tạo 16 câu hỏi phỏng vấn từ JD của bạn — chấm điểm và feedback chi tiết

Thảo luận

Chưa có thảo luận nào. Bạn mở màn nhé — không cần viết dài, một góc nhìn cũng được.

Câu hỏi liên quan

Situational Bạn nhận thấy team thiếu việc chia sẻ kiến thức — mỗi người 'giữ' kiến thức riêng và có nhiều single... (4 trả lời) Technical Giải thích Cumulative Flow Diagram. Cách đọc và identify problems từ CFD?... (3 trả lời) Behavioral Bạn làm thế nào để đảm bảo onboarding thành viên mới vào team diễn ra suôn sẻ và người mới hòa nhập ... (4 trả lời) Culture Fit Bạn đã bao giờ phải facilitate một cuộc họp mà mọi người rất passionate và không ai chịu nhượng bộ?... (2 trả lời) Behavioral Bạn đã bao giờ phải đưa ra peer feedback cho một đồng nghiệp về cách họ làm việc nhóm chưa? Hãy mô t... (3 trả lời)